辞职以后对你的影响是什么？
一）是对自身形象的影响。
不管什么情况下离职，都要做到依法合规。如果用人单位三十天过后没有明确书面回复员工离职请求的，都可视为用单位同意离职，应当主动办理离职手续，结算当月工资，开具离职手续，这才是合理合法的离职。但是如果不打招呼，不办离职手续就离开，本来是自己有理的也就变成无理了，还让用人单位作为自动离职来处理，这对个人形象、求职声誉会有一定的影响。
二）是办不了离职证明，会给自己造成很多不便。
离职证明的作用以前我说过，其实也是非常重要的，它既是从业经历的证明材料，也是到下家单位工作时要求提供的证明材料，凡是比较正规的单位，都需要离职证明。虽然社保法和劳动合同法，都明确要求用人单位不得拒绝为员工开离职证明，但是由于你自己和单位在离职问题的处理上，已经产生了矛盾，开离职证明有可能会比较麻烦，甚至在离职证明上注明你是属于自动离职，或是因为旷工而被单位解除劳动合同，这样的离职证明，对个人职业生涯是非常不利的。
三）是办理社保关系转移受影响。
如果在同一个社保统筹区内，下一个用人单位为你办理养老保险接续，有的地方也需要离职证明，也有的不需要；但是如果是跨统筹区办理或是以个人身份办理社保接续或转移，都需要离职证明，没有离职证明那是非常麻烦的。
职场中的哪些人会经常跳槽？经常跳槽会给他们带来哪些弊端？
如今社会经济发展变的越来越快，可是我们的“职业发展”好像越来越短。针对如今应聘者的买方市场，参加工作时间和换工作频次都是用人公司是不是录用的关键缘由。我觉得经常的换工作有下列不好之处。
1、每一次换工作必须再次融入社交和自然环境。每一次新的起点全是陌生人的，大家在了解的自然环境衔接到陌生的环境，一直必须时间去磨合期。包含语言中间的忌讳，不一样人的个性等。那也是经济成本，就拿自己而言，是特别不愿意去融入一个新的人机对战和条件的。
2、频繁跳槽会使企业觉得你不稳定。常常换工作给人一种“干没多久”的觉得，用人公司会觉得你添加后也工作中不上多长时间。这就导致了从可靠性去考虑到，有可能在招聘面试中就被拒绝了。假如通过面试，那很有可能在工作上因为你的频繁跳槽也不会交给你非常重要的工作中，万一又辞职了该怎么办。
3、招聘面试机遇降低。一般一些平稳的知名企业针对人才招聘都是有自身的需求标准规定，参加工作时间便是其中之一。假如常常换工作可能无法得到这种大型企业的关心，投递简历会被参加工作时间、换工作时长卡住。这就导致了没缘去心爱的公司工作，或许别的侯选人历经不如你，可是赢在比你平稳。针对换工作，一定要各个方面多方位考虑清楚以后再去确定。千万别由于不理智换工作而后悔莫及，我的身边也是有许多这种事例，针对本人还是要有职业发展规划的，在计划中我们可以根据实际情况去考虑到是不是换工作。
职场中的哪些人会经常跳槽？
由于工资低而换工作，对这种人，换工作的目地就很简单了，找寻高薪职位。乃至有的人想要去跳去做一些非常累但高薪的工作，相对于她们而言，工作就是为了赚钱，谁给的有钱就跟谁干。在一个单位工作中不久，发觉不喜欢这个工作中，或是与同事领导干部共处不和睦，没去处理也不想在企业再次待下去，便去换工作。这些骄纵的换工作个人行为也不在少数，最后发觉哪个单位都待不下去，由于真真正正寻找一份尤其合适的工作很难。工作压力太大而换工作，目前许多企业全是高韧性的工作中，例如经常加班，工作量大等，但薪酬又不成正比，因此导致了换工作风潮。据调查，酒店业的人才外流尤其比较严重，是由于在这类高韧性的压力下，好多人无法坚持到底。
频繁换工作有哪些弊端？
找不到职业方向，如果一个人经常的换工作这样就会导致自己的事业发展不能够连续，所以最终自己究竟在哪一方面比较有优势，自己职业发展的方向是什么都不清楚，尤其是现在很多的年轻人都会出现这样的错误。
使自己失去很多学习和晋升的机会，在任何的一个公司里面，只有自己工作一段时间之后，公司的领导才能够慢慢的对你有所了解，而且公司领导在了解你的工作能力之后，说不定还会安排你学习或者给你一些晋升的机会，但如果你频繁的辞职，公司领导还没有了解你你就走了，那肯定就会丢失掉这些机会。
令新的用人单位对你缺乏信任感，到每一个新的工作单位去应聘的时候，都需要填写简历，但如果用人单位看到你的简历上出现频繁的换工作，肯定就会对你缺乏安全感，认为你是不够稳定，往往就不会交一些公司重要的活动或者是工作交给你。
让自己事业发展空间越来越小，尤其是年龄不断增大之后，频繁的换工作，会让自己事业发展的空间越来越小，最后直接成为难以找到工作的无业游民。
缺乏职业竞争力，有一些人频繁的换工作，而且在工作的过程中，并没有让自己拥有一技之长，也没有明确的发展目标，经常的跳槽，最终就会让你在所有的行业之中缺乏竞争力。
让家人没有安全感，尤其是一些男性朋友，如果整天的换工作，那肯定是挣不到钱的，这样还怎么养家糊口，所以经常的换工作，肯定会让家人也对你失去安全感，让家人整天跟着你提心吊胆的过日子。
影响自己人脉圈子的发展，其实我们在职场中，不光是要工作还需要建立自己的人脉，如果有一个稳定的工作，那么自己的人脉逐步的建立，发展也会更加的广阔一些，利用这些人脉资源能够很好的工作，但如果我们频繁的换工作，都没有建立任何的信任，那肯定自己人脉的圈子也会受到很大的影响。
影响自己的职业心态，作为一个职场人都是要保持良好的职业心态，这样才能够让自己在职业生涯中发展得越来越好，但是频繁跳槽的人往往自己的职业心态都不是特别的稳定，甚至会出现内心特别的焦虑，对职场非常的恐惧等症状。
总辞职的人是不是意味着自身就有很大的问题？
总辞职的人是不是意味着自身就有很大的问题？
在现在这个社会好像一个人做一个工作从自己最初的年华一直做到老真的很少很少了，不停的换工作，觉得这个不顺心，那个不满意。长辈们就会责怪自己，说自己没有一个稳定的心，总辞职根本不利于自己的发展。可是我想说的是，时代在进步，生活已经不是当年的生活了，有时候辞职也是为了自己更好的发展。我不完全认为总辞职的人其实自身有着很大的问题。在这种观点上，也不排除个别人其实是有着问题的，但是我
只是想说的是大部分这个现象的发生。
在自己的工作上做得不满意，而且自己不管做什么都得不到晋升，领导就是对自己有意见，同事相处得也不够融洽，在公司已经达到举步维艰的地步，这时候辞职不失为是一个好的选择，换一个天地也许就有一番新的作为，何必拘泥于那一块自己无法突破的格子呢，这时候辞职也不尽是自己的问题，是多种因素导致自己的辞职。
又或是你根本对这个工作不感兴趣，永远做不到突破自我，无法为这个行业做到锦上添花，连添砖加瓦也没有做到，相反，你对另一个工作却很有兴趣又很有天赋，这时候你换一个你感兴趣的工作有可能有大的出息。
有时候在职场上不要太过于在意从一而终这个词，什么适合自己做什么，也不要太过于在意别人的看法，只有自己有了成就，别人才会认可你。
总辞职的人是不是就意味着自身有很大的问题？
总辞职也不一定是意味着自身有很大的问题，因为每个公司都有一定的缺点，我们如果追求非常完美的话，可能就会总辞职。