大家好，今天小编为大家分享不开退工单的法律后果，让我们一起看看吧。
小强从A公司离职了，A公司有为小强开具离职证明的义务吗？
第一、首先要搞清楚啥是《离职证明》，离职证明就是劳动者小强跟用人单位A公司解除或者终止劳动关系的证明。
第二、为啥要让单位开离职证明？不开行不行？让单位开离职证明大致原因有两种：（1）、再次入职的需要。很多企业的HR为了防止员工存在双重劳动关系等考虑，在员工入职时都会要求员工提供前用人单位开具的离职证明。（2）、领取失业救济金的需要。在劳动合同自然到期终止或者劳动合同虽未到期但劳动者被用人单位辞退的情况下，可以凭离职证明到劳动部门办理失业手续，领取失业救济金。当然，如果合同没到期，劳动者一方向用人单位提出解除劳动合同的，即使单位出具了离职证明，也不能领取失业救济金。
第三、A公司应当啥时候给小强出具离职证明？A公司应当在解除或终止与小强的劳动关系当时出具离职证明，并在15日内为小强办理档案和社保关系转移手续。
第四、离职证明的具体内容都应该写啥东西？依据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，离职证明应该包括如下内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
第五、A公司拒不向小强出具离职证明的法律后果。（1）、由劳动部门责令改正；（2）、给小强造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，为离职员工开具离职证明是用人单位的法定义务，不但应当开还应当及时开。
离职问题三：离职了，单位拖着不愿开退工单怎么办？
1、如果公司没有出现过错，你要辞职的条件是提前30天书面通知用人单位，单位是无条件和你解除，你申请是否够30天了，且用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、对于加班费你是有权要求按劳动法规定获得加班工资的。
3、可以先和公司说明情况，实在不行可以申请劳动争议仲裁。
表见代理的法律后果有哪些？
单位不开退工单对单位有什么影响?
新单位报道要求示退工单符合《合同》《劳》规定
《退工单》应该要办社保需要退工单新合同二办社保《退工单》存放进档案历史资料保存
假场给说明单位录取合同签继续拿着《退工单》再四处寻找工作吧