为何每个单位的发工资的时间，定的都不一样？
为何每个单位的发工资的时间，定的都不一样？
1.其实原因很简单。基本上月初能发工资的公司都是比较强势的公司。如果他们总能在第一天发工资，就证明这家公司的经济运行很好，他们信任自己的员工。对于大多数公司来说，他们在月中支付工资，在10号到15号之间支付工资。其实在这个时候，每个月的费用都支付了，还是有可能的。众所周知，各种信用卡或贷款的还款时间都是在10号左右，所以员工在这期间发工资比较方便。如果有一些非常规的公司，很可能会延期发工资，可能是小规模的公司，基本上是三五个人组成的，所以15号之前是没有办法按时发工资的，一般会延期到17号和18号发，有的是20号发，有的直接延迟到月底发。
2.一般也是需要大量劳动力的工厂，这些工厂的离职率很高，所以采用延期支付。不同类型的公司实际上代表了他们自己的财务实力。一般来说，一方面国有企事业单位没有资金压力，会考虑员工的整体福利，所以会提前发工资，比如在月初10号之前。但民营或民营企业往往依赖项目现金的回报，出发点更多是从股东或公司的最大利益出发。所以工资发放往往比较晚，一般集中在15号或者月底。至于一些高科技行业的外资企业，通常选择在月初发工资。
3.一般情况下，只有国有企事业单位会选择在月底的25号到30号发工资。因为资金链充足，很多国企月底发基本工资，次月发绩效工资。所以，这也是很多人努力考事业单位、国企的原因。一些大型私营企业会选择在下个月的1号到10号发工资，因为他们的公司大。我以前在一家比较大的民营企业工作，他们在下个月5号统一发工资。如果有假期，他们会提前在月底支付基本工资。因此，如果你在一家大型私营企业，你可能会在此期间获得报酬。
工资打卡多久到账
法律分析：工资打到卡上具体的到账时间各有不同，一般取决于公司与对应银行的办事效率。如果公司与对应交接银行的办事效率高，公司当天早上就能将员工数据交给银行，那么银行下午六点就能办好。如果公司到了下午才能将员工数据交给银行，那么可能第二天早上工资才会到账。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
发工资每个人到账时间一样吗
工资到账时间每人有不同的时间，总体保持一致，如果工资延迟发放，可与公司协商处理，工资发放流程和管理办法属公司内部事项。规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。