跳槽频率高的人，是因为自身的能力不足吗？
我认为是的，就是因为自己能力不足，所以说才会对于这些工作全部都不满意，要么觉得工资太低了，要么觉得环境不好，要么觉得老板太凶了。但是就是不会思考自己是不是有什么问题，如果说自己真的那么的优秀的话，如果你要走公司，肯定会拼了命的挽留你，因为你是一个人，他们舍不得放你走。
可是当你一提辞职人家就马上把你放走了，我觉得自己心里应该也有一定的了解吧。因为你这样的一个员工，对于公司来讲是可有可无的，他们要也行不要也行，所以你的去留，对他们一点影响都没有。大家之所以选择频繁的跳槽，就是希望能够找到一个工资高，工作环境好，然后又比较舒适的工作。可是如果你本身没有太大的一个能力的话，你又凭什么能够找到这么好的工作呢？这对于那些寒窗苦读的人来讲，是不是不太公平？
我始终认为那些频繁跳槽的人，就是因为自身的能力不足，所以眼高手低。其实曾经我也是这样的人，在我年轻的时候，因为没有好好的读书，所以过早的步入了社会。也没有什么一技之长能够傍身，所以就是只能够靠打工维持自己的生计。虽然自己没什么本事，但是又想要挣大钱，所以不停的更换工作，不停的到处跑，就是希望能够找到一份合适的差事。
其实年轻的时候并不觉得有什么，总是认为只要我努力的话，一定会找到一份高工资的事情来做科四，等到年纪大了之后才会发现，原来如果我没有本事，没有学历的话，真的很难在这个世界上立足。虽然说我不至于饿死，但是想要过比较优渥的生活是完全不可能。
对于那些在职场中频繁跳槽的人，你对他们有什么看法？
在当今这个社会，年轻人频繁跳槽是相当正常的，而且在年轻人的圈子里，比较认可的一个观点是“工资越跳越高”，也就是说涨工资最快的方式就是跳槽，这个观点似乎是没有问题，但是暴露了更大的问题。以下是我对这种现象的一些别的看法：
一、 频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划
在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊地走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途。
而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关。
这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已。
二、 忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开
而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏职业规划的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了。
而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍屁股走人。所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同。会有一个极端走向另一个极端。
综上，我认为频繁跳槽反映的也是自己的生活状态，生活太过焦虑，本质是想找一份最适合自己的工作，但是天底下哪里有十全十美，非常和自己心意的工作，我们能选择只是在这个我们所要要求的范围内相对好的而已，跳槽探索，这个过程很重要，但是切记不能盲目选择，更不能为了逃避去选择工作，如果你因为没有职业规划而频繁跳槽，那么建议你给自己的职业做个复盘，也可以请教专业人士，最重要的是想清楚再做决定，切忌盲目跳槽，得不偿失！
常跳槽是缺乏什么的表现?
是缺乏敬业精神，一份工作只有静下心，埋下去好好干，才能实现个人价值。频繁跳槽说明心浮气躁，说明没有长远目光，没有定型和持之以恒的决心，这样干什么工作都干不好的。
一个人频繁跳槽是不是说明他们能力不行？
一个人频繁跳槽并不是说他能力不行，而是有可能因为其他事情而离职的。
当一个人提出离职，肯定经过深思熟虑，而且每个人选择离开公司的原因都有很多，并不是无缘无故就离开的。
个人离职的主要原因有：
1、能力太过于的优秀
在职场中最佩服的一种人就是一声不吭就突然辞职的人，这种人一般是对自己非常的有自信，认为自己是有能力的，要不然不会突然这样辞职的，除非他已经被别的公司看上了，或者说他想朝着更大的方向和公司去发展，现在的公司已经不满足于他了。这种人辞职是有自己的资本的，我们不要轻易去学习。
2、待遇不是自己想要的.
一个人突然辞职还有一种原因就是，这个公司的待遇太低，自己的要求太高，现在公司的待遇已经不满足于自己了。我们工作的目的就是为了改善自己的生活，每天勤勤恳恳的工作，却得不到正视和该有的待遇，所以当遇到这种情况之后，自然会毅然决然的选择辞职。
3、没有晋升的空间
自己和一个老板工作多年，不仅自己的职位没有晋升，就连工资都没有增长，就算是安于现状，一个工作做长了依旧如此，自然会感到疲惫不堪，面对着前途渺茫的人生，不妨换一个工作，换一条路，说不定会发现不同的方向和世界，毕竟人的一生这么长，很多事情都等着我们去挑战和尝试，既然没有晋升的空间，那不妨就另寻他路了。
如果一个人频繁跳槽，说明了什么？
如果一个人频繁跳槽，这只能说明他眼高手低，职业规划不清晰；如果很多人都频繁跳槽，那么这就是一个社会学和经济学问题了。
跳槽一次，我们可以说这是公司的问题，但如果短时间内多次跳槽，都是公司的问题，这似乎说不过去。
但如果一个人频繁跳槽的话，那么我们绝不会说这是公司的问题。