大家好，今天小编为大家分享调岗降薪算被迫辞职吗，让我们一起看看吧。
我现在就是处于和公司在博弈的阶段，公司就是用调岗，变相降薪来和我谈，我统统回绝，不同意，现在就是耗着
调岗降薪逼迫员工主动辞职
自动辞职就上他的当了。
用人单位随意调岗降薪怎么办？
有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析。
如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。
公司恶意调岗降薪不提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办？
公司恶意调岗降薪就是想逼员工自己离职，如果不符合劳动合同上降薪调岗的约定条件，公司就违法了，可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失后再离职。