为什么说年底辞职是大忌？
年底辞职会遇到的问题有：年底辞职很有可能会影响你的年终奖，辞职会得不偿失；年底辞职以后很有可能会有长时间的“空窗期”；父母亲戚那边不好回答，你会觉得尴尬。
一、年底辞职很有可能会影响你的年终奖，辞职会得不偿失
这都到年关了，却想着辞职，除非你真的而特别不喜欢这份工作，觉得多待一天都是煎熬，那你要是这个想法，还是赶紧辞职，就不用管什么年底不年底的了。但是你要是还能坚持下去，这份工作你能胜任，那你为什么不继续挣这份钱呢？干嘛还想着辞职，你不要忘了，公司年底可是有奖金的。
年终奖是一个多么大的诱惑，就为了一点小事情选择在年底辞职岂不是显得得不偿失，毕竟在年关前后，都是挣钱的好时候。年底辞职的你是不会有奖金的，想一想你辛辛苦苦的干了一年甚至更久的工作，你选择在这个节骨眼上辞职，是不是觉得有些不合适。
二、年底辞职以后很有可能会有长时间的“空窗期”
人都是有惰性的，再加上是过年，在家里多待一段时间的最好的借口，过年多在家里陪陪父母是没有错。可是你总要考虑自己的经济状况，年底辞职或许会拿到一笔工资，但是过年虽然快乐，但是花钱也“快乐”了。
那么长时间没回家，总要给父母买点东西，在帮家里添置一些年货，或许你趁此机会还想换一个手机，这些都是需要钱的。你要是在外工作还需要租房子住，是不是还要考虑回去的时候房租的问题，还有生活费，一旦你辞职了，这些东西都会像大山一样压在你头上。
三、父母亲戚那边不好回答，你会觉得尴尬
这一到过年，家里肯定会有很多亲戚来访，或者是你总要跟着爸爸妈妈去亲戚家，这个时候他们的话题就会从双方今年的情况转变为双方孩子今年的情况。
这个时候要是你某个亲戚突然来了一句：“哎，你家孩子在哪里上班的？”
你爸妈知道你辞职之后，这个时候不就显得尴尬了许多，当然最大的可能就是你爸妈为了面子会把你辞职之前的工作情况说给他们听。他们要是再夸一顿，说这个工作如何如何好，那你岂不是心里更难受，这样的情况很定会随着亲戚间的来往多次出现。
要是在家的时候，你的母上大人突然想起这个话题，再和你提一提谁谁谁家的孩子如今工作怎么怎么样，工资待遇多好多好，你听了心里肯定是不滋味。
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年末辞职的优势
年末辞职的好处就是竞争压力较小，大多数人都是想着过完年再辞职，然后再找新的工作。对于很多公司来说，想要在年末的时候招聘新员工入职，会比较困难。所以如果年末辞职，去找新工作，竞争压力相对来说会小很多。
而且年末时公司为了能够招到人，一般都会降低招聘条件以及要求。同时在薪资方面，开给求职者的薪资也会比平时要高出不少。毕竟在这种时间段招人，显然是更着急用人，所以求职者比较占优势。
到底年前辞职好，还是年后辞职好？
其实只要是有了跳槽的打算，那么就顺着自己的心意，按着自己的计划做最好。因为无论是年末辞职，又或是等年初辞职，都有着各自的优势和劣处。
一、 年末辞职的优势和劣处
年末辞职的好处就是竞争压力较小，大多数人都是想着过完年再辞职，然后再找新的工作。对于很多公司来说，想要在年末的时候招聘新员工入职，会比较困难。所以如果年末辞职，去找新工作，竞争压力相对来说会小很多。而且年末时公司为了能够招到人，一般都会降低招聘条件以及要求。同时在薪资方面，开给求职者的薪资也会比平时要高出不少。毕竟在这种时间段招人，显然是更着急用人，所以求职者比较占优势。
年末辞职的劣处也很明显，那就是拿不到年终奖了。很多职场人一年到头辛辛苦苦的工作，为的就是那些年终奖。如果在年末就辞职走人的话，很可能就和年终奖失之交臂了。毕竟年终奖还是很丰厚的，所以年末辞职的劣处也在于此。另外一个方面，那就是年末着急用人，招聘的公司不太多。在这一点上，也需要注意。
二、 年初辞职的优势和劣处
年初辞职的优势也非常明显，首先就是可以很顺利的拿得到年终奖。年初辞职还有另外一个优势，就是接下来会进入招聘的高峰期。有招聘用人需求的公司非常多，不用太过于担心空窗期的问题。如果非常顺利的话，能够做到无缝衔接。最大程度上的减少，因为辞职而带来的损失。
劣处就是年后找工作时，面临的竞争压力非常大。虽说年后是招聘的高峰期，但与此同时也有大量的求职者。所以在招聘市场上的人才就非常多了，也就导致了竞争压力变大，竞争激烈。千万别小看了这种竞争的激烈程度，我身边就有一位朋友，曾经选择在年初找工作。连续找了两个月，都没有找到适合的，就是因为竞争激烈造成的。所以不要小看了年初找工作的难度，虽然招聘的公司多，但是求职者会更多。
三、 仔细分析自身情况，做出正确的选择
其实无论是年末辞职，还是年初辞职。都需要仔细分析自身的情况，来做出正确选择。详细点来说，你需要做出合理地分析，评估自己以下的各项情况。
1. 存款是否能够满足自己度过空窗期？
如果年末辞职是裸辞的话，首先最主要的，是要保证自己在求职这段时间，存款是否能够满足自己度过空窗期。如果自己的存款很少，甚至是没有积蓄。不仅基本温饱问题都无法保证，而且找工作时，心理压力会非常大。从而无法踏实理性地去寻找自己理想的工作。到头来还要屈于压力，不得不降低自己的条件。我们既然想辞职换一份工作，自然是想找比上一家公司待遇更好的。如果因为压力而降低自己的条件，还不如不跳槽。
2. 自己的工作能力如何
知己知彼，才能做到心中有数。所以在跳槽前，先要知道自己在行业中，处于怎样的水平，是偏上还是偏下。要对自己的能力，有一个合理的评估。只有这样，在应聘的时候才会有更大的把握。也更利于自己在面试时，对薪资的要求更有信心。
无论是年末辞职，又或是年后辞职，都有着各自的利和弊。无论做出怎样的决定，都需要先对自身的情况，作出合理的分析以及评估。然后才能够知道，哪一种决定对自己来说更加有益。如果通过分析，认为这两种做法都不是最优的选择。那么可以建议先“骑驴找马”，毕竟这种风险才是最低的，所以是个不错的选择。
年底辞职真的很不理智吗？
年底辞职当然不理智了，你想一想，有很多公司，他会涉及到年底的奖金的办法，而你如果在年底直接辞职的话，那么你的奖金基本上就是泡汤了，你何不如先把这个年底这两个月熬过去之后呢？如果的看出说这个企业没有任何的。关于奖金的这个举动，你再辞职也不晚。
年底离职是不是很傻？
一切都最好的安排。
没有谁规定说年底不能辞职，也没有谁规定说一定要上班到退休。
一、既然选择年底离职，就一定有你的原因，本着自己和家庭的整体考虑后离职，那离职后，就不要再后悔。
你已经离开，就不用再为其单位考虑什么工作上的事，比如他们的年终奖比你多，春节给加班的人员特殊的福利待遇，公司对员工的奖励，等等都与你无关。
你现在要做的就是做好接下来的打算，是先在家陪家人过年，还是在年前找好下家，接下来的时间，才是需要你认真的对待的。
活在当下，才是对自己选择最好的负责。
二、过自己的人生，和他人无关。
我们做的每一个选择对当下的自己来说都是最好的选择，但是对于一些人而言，你怎么都是错的。比如父母觉得，我们应该在稳定工作单位一直做到退休；热血青年觉得，人生就是要自己去闯，才有机会闯出自己的一片天。
谁都没有错，你做的所有不可能能满足所有人，只要自己满意就可以了，更不要用他人的价值观贬低自己。
让他人的议论见鬼去吧。
坚定自己的路，坚持下去，就一定有开花结果的那一天。
只要自己的路是对的，你需要做的就是坚持，并不断优化，把结果交给时间。
这个看你自己怎么考虑，毕竟我也是年前离职，还是裸辞，各有考虑，没有傻不傻，只有值不值得，如果是自己深思过后的决定，那就不要担心傻不傻的问题，再说了，傻不傻那是别人的想法，当然你自己要是觉得傻那我建议你还是先别离职
你能说出这样的话，说明你很幸运，能够在一家有年终奖、而且每年都有利润的企业工作。但你要明白，这个世界上还有很多民营企业，他们根本没有年终奖，或者年终奖少得可怜。对于这样的企业，是否在年底离职，又有什么区别呢？
而且如今企业发展越来越快，除非你身居要职，否则即使在年底也是能够找到新工作的。
在这个问题中，我能感受到题主深深的自我优越感。什么就叫年底离职就很傻？从客观角度来说，没有人谁喜欢经常离职。所有人都希望能在一家心仪的企业里，一直能干到退休。更不用说专挑年底离职的：往好了说，年底有年终奖，离职等于几千块的年货费用打水漂了；往坏了说，年底工作想对比较难找，万一找不到新工作，兴许年底还没钱回家，这比丢了工作更没面子。想想看，其他人都拎着大包小包回家，过年还给父母一个大大的红包，而我们只拿着一点点年货回去是什么滋味？过年走亲戚，总有人问一嘴“你现在在做什么工作呀”，你又有多少勇气告诉自己“我现在是无业游民”呢？人性有一个特点，就是越没什么就越想表现什么。因此在年底离职，的确不是一个好选择。
我们能明白这个理，其他人一定也明白这个理。但我们知晓这些风险的前提下，毅然选择离职，说明这家企业真的很难继续待下去，所以才出此下策。
因此，遇到年底离职的人，我们不能落井下石的说别人“傻”。
曾经有人说过：做人要善良，要低调一点。你在那吃肉，一群人吃白菜，你没义务分他们一块，但是你吃肉时别吧唧嘴，也是一种善良。
你有年终奖，有稳定的工作，有融洽的同事，有亲和力高的领导，你很幸运。所以我希望你也体谅那些没那么幸运的职场人。毕竟，不到万不得已，又有谁愿意年底辞职呢？
-End-
一般人都不会选择年底离职，通常领到年终奖之后，年初才开始辞职，毕竟年底离职的话，短期内很难找到合适的工作，所以很多人都会觉得年底离职是一件很傻的事情，但是我觉得不一定，也可能是一个机会。所谓的春生夏长秋收冬藏是自然的规律，冬季寒冷，万物凋零，都在养精蓄锐，等待来年复苏，作为灵长类的人类，这个道理也同样适用。
多年前，我因为找不到合适的工作，在一个火锅店里面打工。读书的时候我妈基本上把所有的家务活都包了，我最多是洗洗自己的衣服，在外面做事情洗碗磕碗，干一行不像一行，精明的老板一看就知道我是个没做过事情的，我那时候才深刻的体会到，百无一用是书生。我努力去适应去坚持，直到有一天我再也受不了了，终于承认自己没用，放弃了那份工作。
回到家里之后，因为年底不好找工作，我整天窝在房间里面看电脑，那段时间把奥斯卡大片看了个遍。爸爸说有个朋友大巴车上面需要一个售票员，一个月800块钱问我要去做吗，我摇头，我有自知之明，我吃不了那份苦。我想去应聘老师，爸爸突然找了关系，可是因为我不是师范类学校毕业的，一点教学经验也没有，最终还是没被录用。我去了一家乡村中学代课，想积累一些教学的经验，为以后考教师做准备，因为年轻教课有激情，很受学生欢迎，而那所学校那个学期恰好又缺一个英语老师，他们希望我帮他们带一个学期的课。我没有同意，代课只是暂时的，我需要的是一份长期的稳定的工作。
那段时间我是个彻彻底底的啃老族，妈妈总是在我身边唠叨，别人家的孩子都自己找工作，自己找对象，只有你事事让我们操心，我从压力山大逐渐变得麻木。过了元宵节之后，我去了武汉以前的大学旁边租了个房子，只想走一步看一步，毕竟大学毕业生一直待在家里面也是会招人闲话的。后来我在网上看到了湖南省公务员考试的信息，报考了家里的公务员，经过几个月的努力，成功上岸，详细的经过我写在文章《我奇迹般地考上了公务员》中。
现在想起来，过年之前我离开火锅店，拒绝那些不适合我的工作，都是非常明智的做法，因为年底其实并不好求职，而我充分利用了那段时间，好好休息，养足了精神，来年打了一个漂漂亮亮的翻身仗。如果。如果你现在也在做自己不喜欢的工作，也是时候停下来，认真想一想，自己的优势在哪里，擅长做什么工作，筹备一下来年的计划。
这不是傻不傻的问题，事情有利有弊！
忙碌了一整年，不拿年终奖感觉吃亏了！这是正常心理。
如果你就是认为不想放弃年终奖，那么，你自然把年底离职看成一种不理性的行为，就是所谓傻！
有舍才可能有得！
大家都想着拿年终奖不想离职的时侯，用人单位的用人需求还摆在那，这个时候，你去求职，就业压力肯定小一些。
如果你是个非常优秀的人，或者你的岗位在市场上非常受欢迎，或者岗位非常稀缺，你的待遇绝对可以谈的比平常高。
这样一来，其实也弥补了年终奖的损失！
当然，所有的一切是建立在确需要离职的基础上！
1、没有年终奖的公司，裸辞也无所谓。把手头工作交接好。休息一段时间，调整心态。调整一下自己的职业规划。努力干好下一份工作。（年后人员调整的比较多，工作也比较好找）
2、有年终奖的公司，如果是我，我会坚持一段时间，等年终奖发了，再考虑辞职的事情。（毕竟自己也努力干了一年，拿到属于自己的酬劳，理所当然）如果自己创业，多了一笔创业启动资金。当然如果干的十分不开心或者别的原因，那就直接裸辞。毕竟钱买不来开心。
因为年终奖等原因，正常思维都是年底前不离职，所以一般而言，年前的求职市场都会很冷清，也就是传统意义上的淡季。
那年底前离职就很傻吗？
并不是！
主要取决于机会成本，因为企业用工需求发布并不会因为是否是年底，就发生改变，如果遇到心动的岗位和合适的机会，那就应该果断尝试一下，冷清的求职市场，换一个说法，就是竞争比较小。
事实证明，很多人都是在年前换的工作，看似损失了年终奖，但却得到了梦寐以求的工作机会，如果等到年后，这份工作可能就不是你的了，孰轻孰重，一目了然。
这里在分享一个现状，很多底层打工人都喜欢年后离职，但管理层普遍喜欢在年前离职，因为这时候到新公司入职，刚好可以参与制定全年工作计划，争取更多的资源支持，如果年后再去，很多事情都已经决定好了，你只是执行者，就会失去很多话语权，甚至决定能否胜任这份工作。
所以，以大格局和战略性眼光去看待问题，年前离职是一个非常正确的选择！
这个问题分情况，你要是找好年后有工作了还是有更好的发展了，现在的工作又不是特别满意，那就没什么很傻可言。要是过完年没什么打算，那就建议你三思而后行了，毕竟年底关系到年终奖了，红包了，甚至还有的分红啦，等等吧
我也是年前提出离职了，没成想这疫情来的太猛烈了，谈不上后悔离职，也谈不上年终奖金啥的，只有一个就是自己的职业规划多少会影响，但是还是得相信自己未来会更好滴！！！
离职有一个136规律！
入职一个月：离职与HR关系较大；入职三个月:离职与直接上级关系较大；入职六个月：离职与企业文化关系较大；入职一年：离职与职业晋升关系较大；入职三年：离职与发现平台关系较大；入职六年：离职的可能性比较小。
这个规律只是一个比较笼统的说话，职场即现场，难免有一些小人从中作梗。马云说过：员工离职的原因有两种，第一种是钱没到位，第二种是干的不开心了。
年底离职的概率其实是很小了，如果年底还是坚决要离职，应该有以下几方面原因。
1.自己与岗位不适合
现在的年轻人选择工作时比较迷茫，可能选择工作时，都没有好好了解岗位的工作内容，导致离职的概率比较大。还有一种是活的比较潇洒的人，干的不开心我就走。
2.收入达不到自己的期望水准
许多人在被HR招聘进去公司前，都会询问具体的薪资待遇，一年的薪资待遇达不到期望的水准，离职的概率还是很大的。
3.与上级领导的意见不合
在工作的时候频频与领导的意见对立，这会让上级领导以为你在针对他。久而久之，就会开始考虑离职。
4.有更好的岗位
有才华的人终不会碌碌无为，会有更多的橄榄枝伸来。
5.周围的同事关系
没有共同的兴趣爱好，没有共同语言，工作久了，感觉没有归属感，很孤独。
年底辞职是大忌吗？
是的，年底的时候，如果没有找到更心仪的工作，不要辞职。
1、年底不是求职的好时机。
很多单位都会在年底忙于对当年的工作进行梳理总理，查漏补缺，新的工作项目要安排到过了年进行了，不会开展新项目，就没有新岗位。所以说，年前的职位空缺较少，可选择的余地也很小。
2、在工资福利上有损失。
很多单位的第十三个月的工资、年终奖，都是要求员工上满一年，另外，年终时，也有的单位会发一些过节的物品，发红包，如果辞职就没有了。
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根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。若单位未按时支付报酬，劳动者可无条件单方解除合同
根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。