努力工作，奈何工资太低，你的付出跟劳动不成正比，越干越看不到头，当今社会，年轻人的悲哀。
如果觉得现在工资低了应该怎么办
当初响应国家号召，只生一个孩子，现在老了，工资低，应该低工资加多点，工资高的应该少加点，不说一碗水端平，也不能太大偏差！！！
工资太低怎么办？
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关于工资的问题，你可以通过以下途径解决：1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 如果你觉得不合理
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
实际上工资低了怎么办？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。工资薪酬是劳动合同中必须注明的内容，《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
在实务中偏向于保护劳动者的情况下，如果按同工同酬处理，仲裁部门或法院会认为约定不明是用人单位造成的（一般也确实是由用人单位提供劳动合同文本），因为工资会尽量按照较高标准计算。
还有某些地方规定作出了更有利于保护劳动者利益的规定。如《广东省工资支付条例》规定：用人单位与劳动者应当在劳动合同法中依法约定正常工作时间工资约定的工资不得低于所在政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
即使没有上述规定，如果劳动合同中没有一个明确的金额，劳动关系又已存续一段时间，已发放过工资，则实务中一般会将实际发放的工资作为计算加班工资、休假期间工资的基数。而实际工资发放单位是有举证责任的，因为单位有义务保存工资支付凭证。
2、工资支付周期与时间。支付周期可以是日薪制、周薪制、月薪制或年薪制。实践中，月薪制比较常见。请注意法律规定，工资支付周期不得长于一个月。也就是说，即使采用年薪制，也必须每月至少发放一次工资，且每月发放工资不得低于最低工资。
在满足这两个条件的情况下，具体工资奖金如何发放可以由双方约定。比方说，年薪12万，可以约定每月支付工资1万，也可以约定每月支付工资五千元，年底支付6万奖金（两种支付方式会导致个人所得税的缴纳存在区别）。
另外，用人单位需要注意，如果没有在约定的工资支付时间之前支付，则构成拖欠工资劳动者可以以此主张解除劳动合同，并要求经济补偿金。3、加班加点工资、假期工资及工资计算基数。
加班加点工资的计算，法律有明确的规定，法律不明确的是加班加点工资工资计算基数。对加班加点的计算基数，各地规定不一样，有的地方规定应以当月全额工资作为计算基数，有的地方则允许当事人约定，如江苏、上海等。
觉得工资太低怎么办辞职还是不辞职
大学生在参加工作之前对未来无限向往，但出了社会就会发现现实多残酷。一旦你觉得工资太低要怎么办，是辞职还是不辞职，真的好纠结啊。下面教你如何应对这种情况。大学生在参加工作之前对未来无限向往，但出了社会就会发现现实多残酷。一旦你觉得工资太低要怎么办，是辞职还是不辞职，真的好纠结啊。无论你在什么公司，什么职位，你都只有三个选择，那就是接受、改变和辞职，没有第四条路。
首先如果你是安于现状的人，那么接受现实吧。或许时间长了，还是有机会改变。其次就是勇敢的做出改变，积极的向上司表面自己的态度。当然勤奋和好学是必不可少的，光有想法不靠谱。至少要让自己短时间内提升职位，这是解决工资待遇低很直接的一个方式。等有一定的经验和资格，再来申请更高的职位。
或许，你选择一走了之来结束这段短途经历。这么做并不会带给你最直接的效应，还会造成暂时的经济损失。去新的公司或领域，意味着你需要从头开始，你能接受同样的挑战吗?
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