领导率领同事集体孤立我，我还能在公司继续干下去了吗？
同事和领导什么事都不告诉你，并不一定就是在孤立你，这得看你在单位的级别和地位，还得看那些事情是不是跟你有关。如果你只是一名普通员工，领导就不会把工作部署直接告诉你，而是会通知到你的上司，同事有跟你无关的事情也不必告诉你，因为没有必要向你汇报。我给出的答案可能你不爱听，我认为你的同事和领导明显孤立你，只能说明你自己出了问题，所以得不到同事和领导的认同。理由很简单，不可能你所有的同事和领导都错了，而唯独你是正确的。
如果经过分析求证发现问题不在自己，或者融入圈子成本过高、与自己的价值观有冲突的话。可以考虑离职。不过要慎之又慎。因为工作机会得之不易，要好好珍惜。说句非常不靠谱，但是很中听的话，市场当中有一些人宁愿让那些人品不行，没有能力的员工身居高位，也不愿意让那些能力很强，但是和自己有矛盾的人身居高位。
检讨完自己之后，寻找那些和你关系相对好的领导或同事，重塑彼此之间的关系，特别是你的领导。而检讨出来的那些坏毛病一定要坚决祛除，你可以向领导多请教，逐步改变在领导心目中的位置。他也是形单影只，天天自己一个人，办公室没有人与他说话，有时正说着事情，看到他来了，马上停止，就是聚会也从来不叫他，他彻底脱离了团体的范畴。
职场就如小社会，人以群分物以类聚。不能要求每个人都能与合得来，领导天生喜欢对自己有益的，再者对自己有趣，最后才是对自己无害的。你所描述的，领导很多事情告诉同事不告诉你，最多你的同事只是领导有趣对象，你是无害对象而已。
部门领导挖坑下套，还组织同事一起孤立冷落你，该怎么办？
部门领导挖坑下套，还组织同事一起孤立冷漠自己，这个时候应该努力的提升自己的实力，然后在关键的时候撤出公司，寻找下一条出路。
在上班的时候，相信很多人都希望能和同事以及领导的关系处的好一点，这样在公司呆的也会更加的安心。但并不是每一个人都会这样，有的人可能在上班的时候部门领导会给自己下套，而且还组织同事一起孤立自己，那么遇到这种情况的时候，各位也不要过于着急，因为着急也是没有用的。小编希望各位可以选择先默默的提升自己的实力，比如说将自己这个岗位的所有工作全部都弄清楚，并且也要对这个公司足够了解，接着就可以寻找下一条出路跳槽，如果能力比较足够的话，其实也可以选择带领一些比较好的搭档一起跳槽到其他公司，这个时候原先的公司才会后悔。既然领导已经给自己下套了，就证明这个领导对自己并不是那么满意，所以各位也不需要对这个公司心软，更不需要让自己更加的自卑。
如果自己并没有错，领导就是单纯看自己不顺眼，并且和同事之间的关系本来说的很好，可是领导却利用自己的职位要求同事一起来鼓励自己，那么这个时候各位就不用再忍耐了，可以直接选择辞职，但是该要的钱是一定要的。还需要注意的是，聪明的人其实在辞职之前都会给公司找一些麻烦，比如努力的将一个特别优秀的项目拿到自己的手上，然后等快完成的时候将这个项目搞得乱七八糟的，或者是自己抽身出来，就算其他的人来了也干不了，然后再选择辞职。
最后，这一切的前提都是自己有实力，所以各位一定要努力的提升自己的内在，并且要对这个行业足够的了解。
部门领导挖坑下套，还组织同事孤立冷落你，该怎么办？
如果这种情况发生在我身上，我会主动去维护和领导的关系，同时也会反思自己的工作问题。在工作的过程中，我个人认为员工需要尽可能的维持和领导的关系，不要因为和领导的关系而让工作无法进行。对于员工来说，他们的个人工作很容易受到直接领导的影响。不管员工喜不喜欢领导，员工都需要做好本职工作，同时不要让自己的情绪问题影响办公室的和谐氛围。
如果领导真的不想离开自己，那就赶紧离开，他在一个单位呆不下去了。和你的领导同事相处不容易，没必要在他的指挥下做事。孤立你的领导不会训练你。留下来只会让你的处境更糟，职业发展可能不会很顺利。除非你特别有能力，否则你的领导也会打压你。金子总会发光，不如趁这段时间尽快找份新工作，找个能充分发挥自己长处的平台。这才是最重要的。
不要和领导有对抗，保持自我。不要和领导对抗，结果只会是你倒霉。因为领导的位置毕竟在那里，他可以组织同事孤立你，并不代表他害怕领导。只是他一旦生气，如果领导故意扣奖金或者工资，对他没有任何好处。保持一个正常的工作状态，保持自己就好。
控制自己的情绪，沉住气，被人孤立，被人误解，被人打压，一定是难受的，憋气的，委屈的。你要学会忍，学会守口如瓶，不要乱说，不要抱怨，以免给人可乘之机。冲动的人往往难以咽下心中的邪气，控制不住自己的情绪，一时逞起勇来。他会冷静思考，分析自己的处境。即使他不得不忍气吞声，他也会先保护自己，审时度势，再谋求发展。这样的人往往能转败为胜，反对客户，冲动是魔鬼。他必须先控制自己的情绪。