试用期被辞退，该如何维权跟公司谈赔偿呢
近期不是被大区负责人通知让8月份个人提离职，离开公司吗？仔细考虑了下，不准备个人提，等HR找我谈，准备拿起法律的武器维护自己的权益。
但是没有被裁员经验，不知道被裁员该如何维权，网上简单学习了一下，了解到要经过以下几步，1收集公司违规裁员证据2整理个人工作考勤证据3跟公司谈赔偿4谈不拢申请仲裁。不知道还有没有其他需要注意的地方。
不知道以上步骤对不对，还有就是不知道可以申请哪些补偿，刚头条上看到一个被裁员的同学发的，图片上写着报告包含基本工资（含差旅报销），离职补偿金，代通知金，社保公积金等，这里面离职补偿金我知道，大概在半个月到一个月工资，代通知金是啥呢，这个可以怎么跟公司谈，哪位有经验的同学可以指导一下呢？在这里先谢谢了！
试用期公司裁员被辞退有补偿吗
新的裁员骗局来了？
公司想裁掉老员工，因为你的工龄很长，薪资也很高，要明着裁掉你，不论是补偿费或赔偿费都不是个小数目。
领导就联系一个不相干的新公司，用高薪每月5万的薪资来聘你，当你满心欢喜地去新公司上班，第三天，突然说你试用期不符合要求，把你开除。你跟老公司也办完了交接手续，已经没有了剐割。是你自动离职。新公司只主持给你三天的补偿和赔偿七八千块。
遇到这种天上掉“馅饼”的事，你要多留个心眼，不要轻易上当，吃亏的可是你自己。既拿不到几十万的补偿款，还把饭碗弄没了。到时候，谁都救不了你。你吃了不懂劳动法的亏，上了想多赚点钱补贴家用，中了恶人的圈套了，到时候，你哭都找不到庙门的。
希望友友们工作稳定，收入稳步增多，小日子红红火火，一年更比一年旺。新年快乐，万事如意。
在实习期由于公司裁员被辞退，已签劳动合同，是否有补偿。
如果已经签订劳动合同，单位解除劳动合同话，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
试用期被辞退有补偿吗？
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。
2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。 3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。 第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，你工作未满半年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。
试用期第二十天被辞退，公司整顿裁员，有补偿金吗？
搜集辞退证据，申请劳动仲裁，要求单位支付一个月的工资作为赔偿金。《劳动合同法》
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期被辞退以后有什么补偿？
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间，你可以去新单位工作!。
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